HR-afdelinger (Human Resources) bliver ofte undervurderet eller endda helt overset af små virksomhedsejere. HR spiller imidlertid en afgørende rolle for enhver virksomheds succes, uanset størrelse. Læs videre for at lære fire grunde til, at din lille virksomhed har brug for en HR-afdeling.
Årsag nr. 1: HR kan hjælpe dig med at overholde ansættelseslovgivningen
Overholdelse af ansættelseslovgivningen kan være et fuldtidsjob i sig selv. Fra at sikre, at din ansættelsespraksis er i overensstemmelse med antidiskriminationslovgivningen til at holde sig ajour med de stadigt skiftende overtidsregler, er der meget at holde styr på – og det er her, HR kommer ind i billedet. Et godt HR-team vil holde sig ajour med alle de seneste ændringer i ansættelseslovgivningen og sørge for, at din virksomhed overholder reglerne. Det vil ikke kun hjælpe dig med at undgå store bøder, men det vil også skabe et bedre arbejdsmiljø for dine medarbejdere, hvilket kan føre til øget produktivitet og fastholdelse af medarbejdere.
Årsag nr. 2: HR kan håndtere disciplinære spørgsmål hurtigt og professionelt
Når disciplinære spørgsmål opstår, er det vigtigt at håndtere dem hurtigt og retfærdigt. Desværre er dette ikke altid let for små virksomhedsejere, der har mange roller på og ikke har meget tid til rådighed. Det er her, HR kommer ind i billedet endnu en gang. Et godt HR-team vil have en proces på plads til at håndtere disciplinærsager hurtigt og effektivt. De kan også hjælpe. Du kan også undgå potentielle juridiske faldgruber ved at sikre, at processen er retfærdig og upartisk.
Læs mere via følgende link.
