Human Resources (HR) spiller en afgørende rolle i enhver organisation, lige fra rekruttering og ansættelse af de bedste medarbejdere til administration af lønninger og fordele. For at være effektive skal HR-fagfolk have adgang til effektive værktøjer og systemer. Et af de vigtigste HR-værktøjer er et omfattende ansøgersporingssystem (ATS). Et godt ATS kan hjælpe en organisation med at holde styr på jobansøgere, præstationsvurderinger og medarbejderkommunikation. Det kan også automatisere mange af de mest tidskrævende HR-opgaver, såsom onboarding af nye medarbejdere og behandling af lønninger. besøg visma løn og se deres løsninger.
Der findes mange forskellige typer af ATS. Nogle er mere omfattende end andre, og nogle tilbyder mere avancerede funktioner og funktioner. I denne artikel vil vi undersøge de mest almindelige ATS-typer og diskutere de fordele, som hver type tilbyder HR-teams.
En af de vigtigste overvejelser, når du vælger en ATS, er dens integrationsniveau med andre softwareværktøjer, der bruges af dit team eller din organisation. Hvis du f.eks. bruger et lønsystem eller et learning management system (LMS) til dine medarbejderes uddannelse, er det vigtigt at sikre, at din ATS integrerer godt med disse systemer. Ellers kan du ende med at spilde tid på dobbelt indtastning af data eller endda risikere at miste værdifulde medarbejderoplysninger på grund af dumme fejl under dataoverførsel fra. Desuden kan et godt HR-system hjælpe en organisation med at overholde labyrintiske ansættelseslove og -regler. Ved at give hurtig og nem adgang til de data og værktøjer, som HR-medarbejdere har brug for, kan et godt HR-system hjælpe mange organisationer med at køre mere smidigt og effektivt.
